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Parce que nous savons que la vie ne se limite pas à ce que vous faites.

Nous offrons un éventail complet d'options afin que vous puissiez vivre la vôtre en équilibre avec le travail, l'éducation, la famille, les amis et pratiquement tout autre aspect auquel vous pouvez penser.

Les employés d'UPS ne s'arrêteront à rien pour faire en sorte que chaque livraison et solution d'affaires surpasse les attentes des clients. C'est pourquoi rien ne nous empêchera de répondre à leurs attentes en ce qui a trait à d'excellents soins de santé et à une excellente rémunération. Nous offrons aux employés à temps partiel les avantages des employés à temps plein, et l'un des ensembles de paiement les plus complets pour tous. En fait, UPS est l'une des seules entreprises en affaire aujourd'hui à offrir des avantages complets aux employés payés à l'heure, de la couverture médicale/dentaire à l'aide pour les droits de scolarité.

Explorez notre Programme d'aide aux études pour employés à temps partiel! Cliquez ici.

Programme d'aide pour les droits de scolarité d'UPS

En vue d'aider les employés à poursuivre leur éducation, nous sommes fiers d'offrir le programme d'aide pour les droits de scolarité d'UPS. Un effort continu pour embaucher, garder et former des individus qualifiés, le programme d'aide pour les droits de scolarité continuera de croître alors que l'entreprise prospère à titre d'entreprise et excelle à titre de service mondial.

Aux États-Unis, l'aide pour les droits de scolarité est offerte aux :

  • Employés à temps plein non syndiqués
  • Employés en gestion à temps partiel
  • Employés syndiqués à temps plein

En 2010, nous avons offert 24 $ en aide pour les droits de scolarité à environ 14 000 étudiants. Depuis le commencement du programme en 1999, nous avons investi 187 millions de dollars en aide pour les droits de scolarité d'environ 113 000 étudiants.

UPS investit également environ 300 millions de dollars par année dans les programmes de formation en vue d'aider les employés à poursuivre leurs carrières au sein de l'entreprise.

Pour en savoir plus sur le programme et sur ses exigences en matière d'admissibilité ou pour commencer le processus de demande, visitez l'administrateur de programme EDCOR.

Pour les personnes intéressées à un programme de premier cycle en ligne, découvrez un autre programme offert aux employés d'UPS par le biais du Thomas Edison State College.

Programmes de santé et bien-être

UPS gère plusieurs régimes d'avantages pour répondre aux besoins en matière de santé et bien-être des divers groupes d'employés. UPS contribue également aux régimes gérés par les syndicats au nom des employés.

Bien que les régimes offerts varient, celui-ci offre un aperçu des avantages primés de l'entreprise :

  • Médical
  • Dentaire
  • Vue
  • Programme de médicaments sur ordonnance
  • Assurance vie
  • Programme Group Universal Life supplémentaire
  • Assurance accident voyages d'affaires
  • Assurance maladie et accident
  • Incapacité à long terme
  • Assurance médicale à long terme

Programmes de rémunération et d'économies

  • Plan d'épargne en actions pour employé

    Nous croyons que le fait que notre entreprise appartienne à long terme aux employés d'UPS est un important facteur de notre succès futur. Partager les retombées et les risques de la propriété favorise l'engagement de nos employés, à temps plein et à temps partiel, que ce soit dans la gestion ou non, qu'ils soient syndiqués ou non. Il s'agit d'un élément essentiel au commerce mondial. Les employés peuvent acheter des actions par le biais du plan d'épargne en actions pour employé et de leur plan 401(k).

  • Salaires concurrentiels

    UPS offre un taux horaire, des salaires et des plans de rémunération totale hautement concurrentiels. Des livreurs aux professionnels en TI, les employés d'UPS sont parmi les mieux payés de l'industrie.

  • Programme incitatif pour gestionnaires (partage des profits)

Divulgation de l'information sur les avantages

L'information sur la rémunération et les avantages publiée sur ce site Web ne l'est qu'à titre d'information. Il se peut que certains produits ou services ne soient pas offerts ou ne s'appliquent pas à certains employés, et la disponibilité d'un produit ou d'un service est sujette au changement. UPS se réserve le droit de modifier ou de supprimer les renseignements fournis selon ses besoins.

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